بررسی کیفیت برنامههای بهسازی نیروی انسانی پرستاری بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران از دید کارکنان پرستاری
Authors
Abstract:
مقدمه: امروزه سیستمهای بهداشتی درمانی همچون سایر مؤسسات در حال پویایی مداوم هستند و تغییرات عمدهای در نحوه مراقبت و درمان مددجویان ایجاد شده که لزوم آموزش و بهسازی نیروی انسانی پرستاران را در اولویت قرار میدهد. با توجه به این که جهت انجام هرگونه برنامهریزی آموزشی، ارزیابی دقیق و جامع وضعیت موجود الزامی است، این مطالعه با هدف بررسی کیفیت برنامههای بهسازی نیروی انسانی پرستاری در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران از دید کارکنان پرستاری آن انجام شد. روش: این مطالعه از نوع توصیفی تحلیلی است. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان پرستاری در سه رده سوپروایزر آموزشی، سرپرستاران و پرستاران بالینی از بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند. نمونهگیری به صورت سرشماری شامل 10 سوپروایزر آموزشی و 107 سرپرستار و نیز به صورت تصادفی خوشهای، شامل 310 نفر از کارکنان پرستاری شاغل در بخشها بودند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه محقق ساخته جهت بررسی دیدگاه سوپروایزران آموزشی، سرپرستاران و پرسنل پرستاری بود که پس از بررسی روایی و پایایی با روش «مصاحبه» توسط پژوهشگران تکمیل شد. بخش اول هر پرسشنامه مربوط به اطلاعات دموگرافیک گروه مورد بررسی (سرپرستار، سوپروایزر و پرستار) بود و بخش دوم شامل سؤالات مربوط به کیفیت برنامههای آموزشی پرستاران بود که دیدگاه پرسنل پرستاری را از لحاظ نحوه تعیین نیازهای آموزشی، طراحی برنامههای آموزشی، اجرا و ارزشیابی برنامهها، مورد بررسی قرار میداد. تجزیه و تحلیل یافتهها با آزمونهای آماری توصیفی نظیر فراوانی مطلق، فراوانی نسبی و میانگین و آمار استنباطی نظیر آنووا و آزمون مجذور کای، با استفاده از نرمافزار آماری SPSS v.16 انجام گرفت. یافتهها: در این مطالعه دیدگاه 427 نفر از کارکنان پرستاری بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران در سه رده پرستار بالینی (310 نفر) که اکثریت (2/82%) زن و 4/88% دارای مدرک لیسانس، 107 سرپرستار که اکثریت زن (87%)؛ و 10 سوپروایزر آموزشی که همگی زن و نیمی از آنها دارای مدرک فوق لیسانس بودند؛ در مورد کیفیت برنامههای بهسازی نیروی پرستاری مورد بررسی قرار گرفت. اکثریت (70%) سوپروایزرها، سرپرستاران (4/65%) و پرستاران (65%) کیفیت برنامههای بهسازی را در حد متوسط ارزیابی نمودند. علاوه بر این غالب کارکنان پرستاری از کیفیت تعیین نیازهای آموزشی، طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامههای بهسازی خود ناراضی بودند. نتیجهگیری: نتایج حاصل از این مطالعه بیانگر کیفیت متوسط برنامههای بهسازی کارکنان پرستاری بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران و نارضایتی آنان از مراحل اجرایی این برنامهها بود. در این راستا مدیران و تصمیمگیران پرستاری نیازمند بهکارگیری شیوههای اجرایی و اثربخش در برنامههای بهسازی پرستاران هستند به نحوی که بتوان بر کیفیت و اثربخشی این برنامهها و به دنبال آن بر کیفیت مراقبت پرستاری افزود.
similar resources
بررسی کیفیت برنامه های بهسازی نیروی انسانی پرستاری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران از دید کارکنان پرستاری
مقدمه: امروزه سیستم های بهداشتی درمانی همچون سایر مؤسسات در حال پویایی مداوم هستند و تغییرات عمده ای در نحوه مراقبت و درمان مددجویان ایجاد شده که لزوم آموزش و بهسازی نیروی انسانی پرستاران را در اولویت قرار می دهد. با توجه به این که جهت انجام هرگونه برنامه ریزی آموزشی، ارزیابی دقیق و جامع وضعیت موجود الزامی است، این مطالعه با هدف بررسی کیفیت برنامه های بهسازی نیروی انسانی پرستاری در بیمارستان ها...
full textموانع کاربرد فرآیند پرستاری از دید مدیران و کارورزان پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان
مقدمه: فرآیند پرستاری هسته اصلی کار پرستاری و راهی برای رسیدن به تفکر انتقادی، تحلیل مشکلات مراقبتی بیماران و تصمیم گیری صحیح و به موقع است. هنگامی که این فرآیند به خوبی اجرا شود سبب دستیابی به مراقبت جامع و کامل از بیمار بر اساس اصول علمی می گردد. پرستارانی که به روش منطقی و سیستماتیک از فرآیند پرستاری استفاده می نمایند به راهی مناسب، واضح و موثر برای برنامه ریزی اقدامات پرستاری بوسیله تیم پ...
full textبررسی همدلی در دانشجویان کارشناسی پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران
Empathy is a necessary condition for an effective nursing care. An empathetic relationship between nurse and patients leads to positive treatment outcomes and moral sensitivity among students in clinical and educational environments. This study was conducted in 2014 to determine the level of empathy among nursing students and its relationship with their demographic data. A cross-sectional study...
full textبررسی توزیع نیروی انسانی متخصص دربیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background and Aim: Today, healthcare system is exposed to inappropriate human resources distribution challenges in all over the world. So far there is not an appropriate policy for human resources distribution in Iran. This deficiency may cause several problems for providing healthcare services. This research was aimed to determine the situation of human resources distribution among Tehran Uni...
full textمخاطرات شغلی کادر پرستاری بخش اورژانس بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background: Nurses are the largest group of health care providers and emergency department is known as a high risk ward in terms of occupational injuries. The aim of current study is to make out nursing occupational hazards in the emergency department among teaching hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences. Materials and Methods: The study carried outed on 250 emergency ...
full textکیفیت خواب دانشجویان پرستاری ساکن خوابگاههای دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
کیفیت خواب دانشجویان پرستاری ساکن خوابگاههای دانشگاه علوم پزشکی ارومیه رضا قانعی [1] ، دکتر معصومه همتی مسلک پاک [2] * ، کژال رضایی [3] ، وجیهه باغی [4] ، بهروز مکی [5] تاریخ دریافت 11/11/1389 تاریخ پذیرش 20/03/1390 چکیده پیش زمینه و هدف: خواب پدیدهای فیزیولوژیکی و برگشت پذیر است که سبب ذخیره انرژی و تنظیم خلق و تقویت حافظه، یادگیری و شناخت میشود. مشکلات خواب از جمله بزرگتری...
full textMy Resources
Journal title
volume 9 issue 3
pages 39- 47
publication date 2014-10
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023